E-Onboarding: mit mydigiversity® Mitarbeiter effektiver einweisen

www.mydigiversity.com - E-Onboarding mit mydigiversity - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiver einweisen

Warum E-Onboarding?

Auch in Krisenzeiten steht der Wettlauf um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das eigene Unternehmen nicht still. Unternehmen setzen sich zum Teil aufwendig in Szene, um nur die besten Hände und die hellsten Köpfe, die der Arbeitsmarkt zu bieten hat, an Bord zu holen. Doch nicht selten endet dieses Engagement sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Das Thema Onboarding wird häufig vernachlässigt, da es zeitaufwendig und damit kostenintensiv ist, eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter richtig einzuweisen. Selbst die besten Leute benötigen in einer neuen Firma Informationen und Orientierung, um ihr Potential im Sinne des Arbeitgebers voll ausschöpfen zu können.

Der Einsatz von E-Learning erweist sich in diesem Bereich immer mehr als sinnvolle Ergänzung zum persönlichen Coaching durch eine erfahrene Mitarbeiterin oder einen erfahrenen Mitarbeiter. Wir sprechen beim Einsatz von E-Learning im Onboarding-Prozess von E-Onboarding. Mit mydigiversity® gelangt man dadurch also schnell zu einem effektiveren Onboarding neuer Kolleginnen oder Kollegen.

Kann ein E-Learning System klassisches Onboarding ersetzen?

Das Onboarding, also die Einführung neuer MItarbeiterinnen oder Mitarbeiter in ein Unternehmen, ist eine zeitaufwendige Angelegenheit. Größere Unternehmen stellen für diesen Vorgang extra Kolleginnen und Kollegen ab, die der oder dem Neuen das Ankommen angenehm gestalten sollen. Zudem sollen sie sie so mit Informationen versorgen, dass die Einarbeitungsphase möglichst kurz und effizient wird. Häufig werden dabei aber wichtige Aspekte vergessen, weil klare Absprachen fehlen. Die Standardisierung dieses Prozesses kann hierbei vielen Problemen vorbeugen.

Mit E-Onboarding Mitarbeiter effizienter einweisen

Viele Handgriffe, interne Abläufe und gewisse ungeschriebene Gesetze werden normalerweise bei einem effektiven Onboarding lückenlos geklärt. Eine E-Learning Plattform wie mydigiversity® kann einen direkten persönlichen Umgang nicht ersetzen. Allerdings lassen sich viele inhaltliche Fragestellungen darüber einfach und zeitsparend vermitteln. So muss man dem neuen Mitarbeiter nicht zum wiederholten Male erklären, wie beispielsweise das Zeiterfassungssystem funktioniert oder die online-Bestellung des Mittagessens genau durchgeführt werden muss.

Die Vorteile von mydigiversity® beim E-Onboarding

Zusammenfassend kann also festgehalten werden, welche Vorteile der Einsatz eines digitalen E-Learning Systems beim Onboarding haben kann:

  • Zeitersparnis durch zusammenfassende und standardisierte E-Learning Inhalte
  • Kostenersparnis durch die Reduzierung personeller Onboarding-Maßnahmen
  • Mitarbeiterzufriedenheit durch klare und vollständige Informationen

Nutze die Vorteile des E-Onboarding

Wenn Du also für Dein Unternehmen von den zahlreichen Vorteilen eines E-Onboardings profitieren möchtest, gehen wir von mydigiversity® gemeinsam mit Dir diesen Weg. Sprich uns einfach direkt an und lass Dich vom Fachmann beraten!